Führen von Mitarbeitenden
Mitarbeitende rekrutieren, einführen, führen, beurteilen, honorieren und fördern, Arbeitsrecht anwenden und Teams entwickeln.
Dieses Lernfeld umfasst 9 Module mit Theorie, interaktiven Übungen und Prüfungssimulationen.
Module und Lektionen
Rekrutierung vorbereiten: Personalbedarf, Anforderungsprofil, Ausschreibung und Vorauswahl
Personalbedarf berechnen, ein Anforderungsprofil und eine Ausschreibung erstellen und Bewerbungen rechtskonform sichten.
Bewerbungsgespräch und Personalentscheid: Interviewleitfaden, Beurteilungsfehler und Anstellung
Strukturierte Bewerbungsgespräche führen, Kandidierende bewerten, Beurteilungsfehler vermeiden und den Entscheid kommunizieren.
Einführung neuer Mitarbeitender: Onboarding, Probezeit, Zwischengespräche und Entscheid
Ein Einführungsprogramm mit Zielen und Gesprächen planen, Probleme früh erkennen und über die Fortführung nach der Probezeit entscheiden.
Mitarbeitende im Alltag führen: Führungsstile, Zielgespräche, schwierige Situationen und Konflikte
Führungsstile situativ einsetzen, Zielvereinbarungsgespräche führen, schwierige Situationen früh erkennen und Konflikte lösen.
Arbeitsrecht für Führungskräfte: Arbeitsvertrag, Pflichten, Kündigung, Sperrfristen und Zeugnis
Arbeitsvertrag, Weisungsrecht, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz anwenden und Freisetzungen rechtskonform durchführen.
Mitarbeitende beurteilen: Beurteilungssystem, Beurteilungsgespräch, Fairness und Dokumentation
Mitarbeitende anhand von Kriterien beurteilen, Beurteilungsgespräche führen, Objektivität sichern und Ergebnisse dokumentieren.
Vergütung und Honorierung: Vergütungssystem, Funktionsbewertung, Lohngleichheit und Lohnnebenkosten
Vergütung festlegen, Funktionen und Markt vergleichen, Lohngleichheit prüfen und die Kosten einer Anstellung berechnen.
Mitarbeitende fördern und entwickeln: Bedarf, Instrumente, Entwicklungsplan und Bildungscontrolling
Entwicklungsbedarf ermitteln, Instrumente wie Coaching und Job Rotation einsetzen und den Erfolg von Massnahmen auswerten.
Teams führen und entwickeln: Aufträge, Teamrollen, Teamphasen, Klima und hybride Zusammenarbeit
Aufträge zuteilen und überwachen, Teams zusammensetzen und entwickeln, Konflikte lösen und hybride Teams führen.
Zugang zum Lernfeld
Mit deinem Gratiskonto stehen dir alle veröffentlichten Selbstlernkurse und Lernspiele offen, ohne Tageslimit. Nach jeder abgeschlossenen Lerneinheit folgt eine Werbepause. Keine Kreditkarte und kein automatisches Abo.
Ein Premiumzugang umfasst alle veröffentlichten Selbstlernkurse für CHF 19.90 pro Monat oder CHF 179.00 pro Jahr. Monat und Jahr enthalten dieselben Premiumleistungen. Halloween-Aktion: Bei Abschluss bis einschliesslich 24. November 2026 zahlst du CHF 19.90 pro Monat, solange dein Abo ununterbrochen läuft. Diese lebenslange Preisgarantie gilt auch nach Aktionsende bei jeder monatlichen Verlängerung. Ab 25. November 2026 kosten neue Monatsabos CHF 25.00. Monatlich verlängert; zum Ende des bezahlten Monats kündbar. Beim Jahresabo entspricht das CHF 14.92 pro Monat; der volle Jahrespreis wird jährlich bezahlt und automatisch verlängert, zum Ende der bezahlten Laufzeit kündbar. CHF 59.80 (rund 25 %) günstiger als zwölf Monatszahlungen zum aktuellen Monatspreis.
Nach einer Lektion mit bis zu drei Übungen beziehungsweise einer Übungs-, Lernkarten- oder Spielrunde folgt eine Werbepause. Eigenwerbung und verfügbare Google-Anzeigen wechseln sich ab. Unser Video erfordert mindestens 20 Sekunden sichtbarer, aktiver Wiedergabe. Google startet nur nach ausdrücklicher Auswahl und Einwilligung. Ist Google nicht verfügbar oder liegt keine Einwilligung vor, wird Eigenwerbung angeboten. Es gibt kein tägliches Maximum an Werbepausen. Jede bestätigte Werbepause erlaubt die nächste Lerneinheit; Freigaben lassen sich nicht ansammeln. Premium ist werbefrei.