Personal Management: Planung, Arbeitsrecht, Beurteilung und Freisetzung
Personal planen und einführen, Arbeitsverträge und Arbeitsrecht anwenden, beurteilen, entlöhnen, entwickeln und Kündigungen rechtssicher abwickeln.
Dieses Lernfeld umfasst 9 Module mit Theorie, interaktiven Übungen und Prüfungssimulationen.
Module und Lektionen
Personalmanagement im Überblick: Teilgebiete, Einflussfaktoren und HR-Dienstleistungen
Die Teilgebiete des Personalmanagements ordnen, Einflüsse von Arbeitsmarkt und Digitalisierung beurteilen und HR-Dienstleistungen beiziehen.
Personalplanung und Personalgewinnung: Bedarf, Nachfolge, Anforderungsprofil und Auswahl
Den Personalbedarf planen, Nachfolge regeln, Anforderungsprofile erstellen und Bewerbungen strukturiert auswählen.
Der Arbeitsvertrag: Schlüsselelemente, Probezeit, Ferien, Rechte, Pflichten und Form
Arbeitsverträge nach Obligationenrecht prüfen, Probezeit, Ferien, Kündigungsfristen und Formvorschriften richtig anwenden.
Personaleinführung und Personaleinsatz: Einarbeitung, Arbeitszeitmodelle und Schichtpläne
Neue Mitarbeitende einführen, Arbeitszeitmodelle und Schichtpläne rechtskonform gestalten und den Personaleinsatz im Team steuern.
Leistungs- und Verhaltensbeurteilung und Personalcontrolling: Kriterien, Fehler und Kennzahlen
Leistung und Verhalten fair beurteilen, Beurteilungsfehler vermeiden und Personalkennzahlen wie Fluktuation und Absenzen berechnen.
Arbeitsrecht in der Praxis: Arbeitsgesetz, Lohnfortzahlung, Gleichstellung und Sozialversicherungen
Arbeitsgesetz, Lohnfortzahlung, Gesundheits- und Mutterschutz, Gleichstellung und Sozialversicherungspflicht auf Führungssituationen anwenden.
Motivation und Honorierung: Lohnsysteme, Lohnbestandteile, Einreihung und Anreize
Lohnsysteme und Lohnbestandteile vergleichen, Einreihungen begründen und Anreize zur Motivation der Mitarbeitenden gestalten.
Personalentwicklung und Laufbahnplanung: Potenzial, Weiterbildung und Personalportfolio
Den Entwicklungsbedarf ermitteln, Weiterbildung und Laufbahnschritte planen und Mitarbeitende mit dem Personalportfolio einordnen.
Personalfreisetzung: Kündigung, Kündigungsgespräch, Arbeitszeugnis und Änderungskündigung
Kündigungen rechtlich korrekt vorbereiten, das Kündigungsgespräch führen, Arbeitszeugnisse verfassen und Änderungskündigungen beurteilen.
Zugang zum Lernfeld
Mit deinem Gratiskonto stehen dir alle veröffentlichten Selbstlernkurse und Lernspiele offen, ohne Tageslimit. Nach jeder abgeschlossenen Lerneinheit folgt eine Werbepause. Keine Kreditkarte und kein automatisches Abo.
Ein Premiumzugang umfasst alle veröffentlichten Selbstlernkurse für CHF 19.90 pro Monat oder CHF 179.00 pro Jahr. Monat und Jahr enthalten dieselben Premiumleistungen. Halloween-Aktion: Bei Abschluss bis einschliesslich 24. November 2026 zahlst du CHF 19.90 pro Monat, solange dein Abo ununterbrochen läuft. Diese lebenslange Preisgarantie gilt auch nach Aktionsende bei jeder monatlichen Verlängerung. Ab 25. November 2026 kosten neue Monatsabos CHF 25.00. Monatlich verlängert; zum Ende des bezahlten Monats kündbar. Beim Jahresabo entspricht das CHF 14.92 pro Monat; der volle Jahrespreis wird jährlich bezahlt und automatisch verlängert, zum Ende der bezahlten Laufzeit kündbar. CHF 59.80 (rund 25 %) günstiger als zwölf Monatszahlungen zum aktuellen Monatspreis.
Nach einer Lektion mit bis zu drei Übungen beziehungsweise einer Übungs-, Lernkarten- oder Spielrunde folgt eine Werbepause. Eigenwerbung und verfügbare Google-Anzeigen wechseln sich ab. Unser Video erfordert mindestens 20 Sekunden sichtbarer, aktiver Wiedergabe. Google startet nur nach ausdrücklicher Auswahl und Einwilligung. Ist Google nicht verfügbar oder liegt keine Einwilligung vor, wird Eigenwerbung angeboten. Es gibt kein tägliches Maximum an Werbepausen. Jede bestätigte Werbepause erlaubt die nächste Lerneinheit; Freigaben lassen sich nicht ansammeln. Premium ist werbefrei.