HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis: Vorbereitung auf die Berufsprüfung, Fachrichtung Betriebliches HR-Management

Berufsprüfung HR-Fachleute, Fachrichtung A: Recht, Sozialversicherungen, Gespräche, Gewinnung, Entwicklung, Honorierung und Fälle.

Dieser Kurs bereitet Sie in 56 Modulen und 224 Lektionen auf die eidgenössische Berufsprüfung für HR-Fachfrau und HR-Fachmann in der Fachrichtung Betriebliches HR-Management vor. Er folgt der Wegleitung 2023 der Trägerschaft HRSE mit ihren Handlungsfeldern Basis 1 bis 3 und Vertiefung A1 bis A4. Sie klären zuerst die Rolle der HR-Fachleute, die betriebswirtschaftlichen Grundlagen, den Arbeitsmarkt und das Bildungssystem. Danach arbeiten Sie das Generalistenwissen durch: Arbeitsrecht, Arbeitsgesetz, Gesamtarbeitsverträge, Gleichstellung, Datenschutz, Ausländerrecht und die Sozialversicherungen von der AHV bis zur beruflichen Vorsorge. Sie trainieren Gesprächsführung, Beratung, Verhandlung, Konfliktlösung und Präsentation und bearbeiten die HR-Prozesse entlang des Mitarbeitenden-Zyklus: Gewinnung, Anstellung und Einführung, Beratung im Arbeitsalltag, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung und Trennung. Dazu kommen Prozess-, Projekt- und HR-Systemmanagement sowie die Begleitung organisatorischer Veränderungen. Das letzte Fach übt jede Prüfungsposition gezielt: Generalistenwissen, integrierte Fallstudie, Präsentation mit Fachgespräch, Mini-Cases und die Reflexion einer Gesprächssituation. Jede Lektion beginnt mit einem Praxisproblem, rechnet mit Zahlen, lässt Sie in verschiedenen Übungen anwenden und endet mit einem Mini-Fall samt Musterlösung. Quellen sind die Dokumente der Trägerschaft, die Gesetzestexte auf Fedlex und die Seiten der Bundesbehörden, jeweils mit Abrufdatum. Alle Personen, Firmen und Zahlen der Beispiele sind erfunden.

Die Kursübersicht enthält 10 Lernfelder und 56 Module. Wähle ein Lernfeld, um seine Module und die Zugangsmöglichkeiten anzusehen.

• Kategorie: Human Resources
• Niveau: advanced
• Lernzeit: 157 Stunden aktive Lernzeit

Lernfelder im Kurs

HR im Umfeld: Rolle, Betriebswirtschaft, Arbeitsmarkt und Bildungssystem

Die Rolle der HR-Fachleute einordnen, Organisation und Kosten verstehen, Personal planen, den Arbeitsmarkt lesen und das Bildungssystem kennen.

Arbeitsrecht: Anstellung, Pflichten, Arbeitszeit und Beendigung

Arbeitsverträge, Lohn und Lohnschutz, Pflichten, Arbeitszeit, Arbeitsschutz, Kündigung und Streitfälle rechtlich beurteilen.

Weitere Rechtsgrundlagen und Sozialpartnerschaft

Gesamtarbeitsverträge, Gleichstellung, Datenschutz, Ausländerrecht, Personalverleih und Entsendung in der Anstellungspraxis anwenden.

Sozialversicherungen: von der AHV bis zur beruflichen Vorsorge

Sozialversicherungen von der AHV bis zur Vorsorge anwenden sowie Meldeprozesse, Lohnabrechnung, Quellensteuer und Pensionierung abwickeln.

Gespräche, Beratung, Verhandlung, Konflikte und Präsentation

Gespräche und Beratung führen, verhandeln und moderieren, Konflikte lösen, Präsentationen halten und Netzwerke pflegen.

Personalgewinnung: von der Bedarfsklärung bis zur Einführung

Stellen vorbereiten, Kanäle wählen, Rekrutierung planen, Bewerbende auswählen, Verträge erstellen und die Einführung sichern.

Beratung im Arbeitsalltag und Trennung

Arbeitsformen, Gesundheit und schwierige Anliegen beraten, Absenzen steuern, Trennungen rechtssicher umsetzen und Zeugnisse verfassen.

Beurteilung, Entwicklung und Honorierung

Ziele und Beurteilungen begleiten, Entwicklung, Berufsbildung und Schulungen planen, Lohn steuern und Mitarbeitende binden.

Prozesse, Projekte, HR-Systeme und Veränderung

Personalprozesse mit Kennzahlen steuern, HR-Systeme beurteilen, Projekte leiten und organisatorische Veränderungen begleiten.

Prüfungsvorbereitung: Generalistenwissen, Fallstudie, Präsentation und Gespräche

Jede Prüfungsposition gezielt üben: Generalistenwissen, Fallstudie, Präsentation, Mini-Cases, Gesprächsreflexion und Abschlussprüfung.

Module und Inhalte

HR im Unternehmen: Rolle, Strategie und Mitarbeitenden-Zyklus

Lernfeld: HR im Umfeld: Rolle, Betriebswirtschaft, Arbeitsmarkt und Bildungssystem

Die Rolle der HR-Fachleute einordnen, die HR-Strategie ableiten, den Mitarbeitenden-Zyklus beschreiben und Anspruchsgruppen klären.

Unternehmen verstehen: Organisation, Rechtsformen, Jahresrechnung und Kennzahlen für HR

Lernfeld: HR im Umfeld: Rolle, Betriebswirtschaft, Arbeitsmarkt und Bildungssystem

Organisation und Rechtsform eines Unternehmens einordnen, die Jahresrechnung lesen und Kennzahlen für Personalentscheide nutzen.

Betriebswirtschaft für HR: Kosten, Nutzen, Budget und Kennzahlen

Lernfeld: HR im Umfeld: Rolle, Betriebswirtschaft, Arbeitsmarkt und Bildungssystem

Personalkosten berechnen, Kosten und Nutzen von HR-Massnahmen abwägen, ein HR-Budget aufstellen und Kennzahlen deuten.

Arbeitsmarkt und Volkswirtschaft: Entwicklungen verstehen und Statistiken lesen

Lernfeld: HR im Umfeld: Rolle, Betriebswirtschaft, Arbeitsmarkt und Bildungssystem

Gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen auf den Arbeitsmarkt beziehen und Arbeitsmarktstatistiken methodisch lesen.

Bildungssystem Schweiz: Abschlüsse, ausländische Diplome und Entwicklungsmassnahmen

Lernfeld: HR im Umfeld: Rolle, Betriebswirtschaft, Arbeitsmarkt und Bildungssystem

Das Schweizer Bildungssystem und seine Abschlüsse einordnen, ausländische Diplome einschätzen und Entwicklungsmassnahmen unterscheiden.

Personalplanung: Bedarf, Kapazität, Nachfolge, Szenarien und Plan-Ist-Vergleich

Lernfeld: HR im Umfeld: Rolle, Betriebswirtschaft, Arbeitsmarkt und Bildungssystem

Personalbedarf quantitativ und qualitativ planen, Kapazität berechnen, Nachfolgen vorbereiten und die Planung mit Kennzahlen steuern.

Der Einzelarbeitsvertrag: Abschluss, Inhalt, Vertragsformen und Probezeit

Lernfeld: Arbeitsrecht: Anstellung, Pflichten, Arbeitszeit und Beendigung

Arbeitsverträge rechtlich korrekt abschliessen, Vertragsformen unterscheiden und Probezeit sowie Lehrvertrag richtig anwenden.

Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis: Lohn, Ferien, Absenzen und Fürsorge

Lernfeld: Arbeitsrecht: Anstellung, Pflichten, Arbeitszeit und Beendigung

Lohn, Ferien, Absenzen und Treuepflichten anwenden und die Fürsorgepflicht der Arbeitgebenden im Alltag einhalten.

Lohnschutz: Lohnpfändung, Abtretung, Verzug, Verjährung und Zahlungsprobleme des Arbeitgebers

Lernfeld: Arbeitsrecht: Anstellung, Pflichten, Arbeitszeit und Beendigung

Lohnpfändung, Abtretung und Verzicht rechtlich einordnen, Lohnforderungen durchsetzen und Zahlungsprobleme des Arbeitgebers beurteilen.

Treue und Geheimhaltung: Nebenbeschäftigung, Konkurrenzverbot, Arbeitsergebnisse und Datenmitnahme

Lernfeld: Arbeitsrecht: Anstellung, Pflichten, Arbeitszeit und Beendigung

Treuepflicht, Nebenbeschäftigung, Konkurrenzverbot, Rechte am Arbeitsergebnis und Geheimnisschutz beim Austritt rechtlich beurteilen.

Arbeitszeit und Ruhezeit: Arbeitsgesetz, Überzeit, Nacht- und Sonntagsarbeit

Lernfeld: Arbeitsrecht: Anstellung, Pflichten, Arbeitszeit und Beendigung

Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeit, Überzeit sowie Nacht- und Sonntagsarbeit nach Arbeitsgesetz prüfen und die Zeiterfassung regeln.

Arbeitnehmerschutz: Gesundheitsschutz, Mutterschutz, Jugendarbeitsschutz und Arbeitssicherheit

Lernfeld: Arbeitsrecht: Anstellung, Pflichten, Arbeitszeit und Beendigung

Gesundheitsschutz nach Arbeitsgesetz anwenden, Schwangere, Stillende und Jugendliche schützen und die Arbeitssicherheit organisieren.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung, Sperrfristen, Massenentlassung und Betriebsübergang

Lernfeld: Arbeitsrecht: Anstellung, Pflichten, Arbeitszeit und Beendigung

Kündigungen, Fristen, Sperrfristen, fristlose Entlassung, Massenentlassung und Betriebsübergang rechtlich korrekt beurteilen.

Streitfälle im Arbeitsrecht: Fristen, Schlichtung, Gerichtsverfahren, Beweis und Vergleich

Lernfeld: Arbeitsrecht: Anstellung, Pflichten, Arbeitszeit und Beendigung

Arbeitsrechtliche Forderungen verfolgen und abwehren: Verjährung, Schlichtungsverfahren, Gerichtsverfahren, Beweislast und Vergleich.

Sozialpartnerschaft: Gesamtarbeitsvertrag, Normalarbeitsvertrag, Mindestlohn und Mitwirkung

Lernfeld: Weitere Rechtsgrundlagen und Sozialpartnerschaft

Gesamtarbeitsvertrag, Normalarbeitsvertrag, Mindestlohn und die Mitwirkung der Arbeitnehmenden in der Anstellungspraxis anwenden.

Gleichstellung und Persönlichkeitsschutz: Lohngleichheit, Diskriminierung und Belästigung

Lernfeld: Weitere Rechtsgrundlagen und Sozialpartnerschaft

Lohngleichheit, Diskriminierungsverbot und Schutz vor Belästigung nach Gleichstellungsgesetz und Persönlichkeitsschutz umsetzen.

Datenschutz im Personalwesen: Bewerbungen, Personaldossier und Überwachung

Lernfeld: Weitere Rechtsgrundlagen und Sozialpartnerschaft

Personendaten von Bewerbenden und Mitarbeitenden nach Datenschutzgesetz bearbeiten, Dossiers führen und Überwachung beurteilen.

Ausländerrecht und Freizügigkeit: EU/EFTA, Drittstaaten, Entsendung und Grenzgänger

Lernfeld: Weitere Rechtsgrundlagen und Sozialpartnerschaft

Anstellung von EU/EFTA- und Drittstaatsangehörigen, Entsendung und Grenzgängerbewilligung rechtlich einordnen.

Arbeitsvermittlung und Personalverleih: Bewilligung, Verträge, Pflichten und Abgrenzungen

Lernfeld: Weitere Rechtsgrundlagen und Sozialpartnerschaft

Arbeitsvermittlung und Personalverleih nach Arbeitsvermittlungsgesetz beurteilen, Verträge prüfen und den Verleih von Aufträgen abgrenzen.

Entsendung und Auslandseinsatz: Vertrag, Sozialversicherung, Meldeverfahren und Kosten

Lernfeld: Weitere Rechtsgrundlagen und Sozialpartnerschaft

Entsendungen ins Ausland und in die Schweiz vertraglich, sozialversicherungsrechtlich und kostenmässig planen und Meldungen auslösen.

Sozialversicherungssystem: AHV, IV, Erwerbsersatz, Mutterschaft und Familienzulagen

Lernfeld: Sozialversicherungen: von der AHV bis zur beruflichen Vorsorge

Beiträge und Leistungen von AHV, IV, Erwerbsersatz, Mutterschaftsentschädigung und Familienzulagen berechnen und erklären.

Arbeitslosenversicherung: Beiträge, Taggeld, Kurzarbeit, Schlechtwetter und Insolvenz

Lernfeld: Sozialversicherungen: von der AHV bis zur beruflichen Vorsorge

Beiträge und Leistungen der Arbeitslosenversicherung sowie Kurzarbeit, Schlechtwetter- und Insolvenzentschädigung anwenden.

Unfall- und Krankentaggeldversicherung: Leistungen, Absenzen und Langzeitausfall

Lernfeld: Sozialversicherungen: von der AHV bis zur beruflichen Vorsorge

Unfallversicherung und Krankentaggeld unterscheiden, Prämien und Leistungen prüfen und Absenzen von Arbeitnehmenden einordnen.

Berufliche Vorsorge und Auslandsfälle: BVG, Unterstellung, Grenzgänger und Abkommen

Lernfeld: Sozialversicherungen: von der AHV bis zur beruflichen Vorsorge

Berufliche Vorsorge, Unterstellung von Personen mit Auslandsbezug, Grenzgänger und Abkommen sozialversicherungsrechtlich beurteilen.

Sozialversicherungsprozesse: Anmeldung, Lohnmeldung, Mutation, Austritt und Arbeitgeberkontrolle

Lernfeld: Sozialversicherungen: von der AHV bis zur beruflichen Vorsorge

Anmeldungen, Beitragsabrechnung, Mutationen und Austritte mit den Sozialversicherungen fristgerecht abwickeln und Kontrollen bestehen.

Lohnabrechnung in der Praxis: Brutto, Abzüge, Netto, Arbeitgeberkosten und Sonderfälle

Lernfeld: Sozialversicherungen: von der AHV bis zur beruflichen Vorsorge

Lohnabrechnungen mit Beiträgen aufbauen, Nettolöhne und Arbeitgeberkosten berechnen und Sonderfälle wie Eintritt und Krankheit lösen.

Quellensteuer, Spesen und Lohnausweis: Abzug, Ablieferung, Spesenreglement und Naturalleistungen

Lernfeld: Sozialversicherungen: von der AHV bis zur beruflichen Vorsorge

Quellensteuer abrechnen, Spesen und Naturalleistungen richtig behandeln und den Lohnausweis vollständig und korrekt ausstellen.

Pensionierung begleiten: Referenzalter, Vorbezug, Aufschub, Pensionskasse und Beendigung

Lernfeld: Sozialversicherungen: von der AHV bis zur beruflichen Vorsorge

Pensionierungen mit AHV und Pensionskasse planen, Vorbezug und Aufschub berechnen und das Arbeitsverhältnis rechtlich korrekt beenden.

Gespräche und Beratung: Rollen, Fragetechnik, Zuhören und systematischer Beratungsansatz

Lernfeld: Gespräche, Beratung, Verhandlung, Konflikte und Präsentation

Gespräche mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten vorbereiten, mit Fragetechnik führen und Beratung systematisch gestalten.

Verhandeln und Moderieren: Interessen klären, Lösungen finden, Gespräche leiten

Lernfeld: Gespräche, Beratung, Verhandlung, Konflikte und Präsentation

Verhandlungen und Besprechungen mit passenden Techniken führen, Interessen klären und Ergebnisse verbindlich festhalten.

Konflikte verstehen und lösen: Ursachen, Deeskalation und Mediation

Lernfeld: Gespräche, Beratung, Verhandlung, Konflikte und Präsentation

Konflikte erkennen, Ursachen und Eskalationsstufen analysieren, Gespräche deeskalieren und eine Mediation anbieten oder abgrenzen.

Präsentieren, Informieren und Vernetzen: Medien, interkulturelle Aspekte und Netzwerke

Lernfeld: Gespräche, Beratung, Verhandlung, Konflikte und Präsentation

Präsentationen adressatengerecht aufbauen und halten, Informationen steuern und interne und externe Netzwerke pflegen.

Stellenbesetzung vorbereiten: Bedarf, Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil und Budget

Lernfeld: Personalgewinnung: von der Bedarfsklärung bis zur Einführung

Eine Stellenbesetzung mit Bedarfsklärung, Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil und Rekrutierungsbudget professionell vorbereiten.

Rekrutierungsstrategie: Kanäle, Ausschreibung, Arbeitgebermarke und Ausland

Lernfeld: Personalgewinnung: von der Bedarfsklärung bis zur Einführung

Rekrutierungsstrategie, Kanäle und Stellenausschreibung wählen, die Arbeitgebermarke einsetzen und Rekrutierung im Ausland klären.

Rekrutierungskanäle und Trends: Jobbörsen, Social Media, Active Sourcing und Candidate Experience

Lernfeld: Personalgewinnung: von der Bedarfsklärung bis zur Einführung

Rekrutierungskanäle nach Kosten und Wirkung wählen, Active Sourcing rechtlich sauber einsetzen und Bewerbungsprozesse mit Zahlen steuern.

Bewerbungen beurteilen und auswählen: Dossier, Interview, Eignungsverfahren und Entscheid

Lernfeld: Personalgewinnung: von der Bedarfsklärung bis zur Einführung

Bewerbungsunterlagen beurteilen, Interviews und Eignungsverfahren einsetzen, Entscheide moderieren und Absagen korrekt versenden.

Anstellung und Einführung: Verhandlung, Vertrag, Onboarding und Probezeit

Lernfeld: Personalgewinnung: von der Bedarfsklärung bis zur Einführung

Anstellungsbedingungen verhandeln, Vertrag erstellen, Eintritt vorbereiten, Einführung planen und Probezeitgespräche sichern.

Arbeitsformen und Gesundheit: Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Gesundheitsmanagement und Ressourcen

Lernfeld: Beratung im Arbeitsalltag und Trennung

Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle beraten, betriebliches Gesundheitsmanagement einordnen und Ressourcen nachhaltig einsetzen.

Mitarbeitende beraten: Mobbing, Belästigung, private Anliegen, Anlaufstellen und Grenzen

Lernfeld: Beratung im Arbeitsalltag und Trennung

Mitarbeitende zu Arbeitsstelle, Mobbing, Belästigung und privaten Anliegen beraten, Grenzen erkennen und Fachstellen einbeziehen.

Langzeitabsenzen und Reintegration: Steuerung, Früherfassung und Rückkehr an den Arbeitsplatz

Lernfeld: Beratung im Arbeitsalltag und Trennung

Langzeitabsenzen steuern, die Früherfassung der Invalidenversicherung nutzen und die Rückkehr mit Vorgesetzten gestalten.

Trennung professionell umsetzen: Kündigung, Austrittsgespräch, Arbeitszeugnis und Todesfall

Lernfeld: Beratung im Arbeitsalltag und Trennung

Trennungen rechtssicher abwickeln: Disziplinarmassnahmen, Kündigungsprozess, Austrittsgespräch, Arbeitszeugnis und Todesfall.

Arbeitszeugnis und Arbeitsbestätigung vertieft: Grundsätze, Bewertung, Streitfälle und Referenzen

Lernfeld: Beratung im Arbeitsalltag und Trennung

Arbeitszeugnisse und Bestätigungen verfassen und prüfen, Bewertungsstufen setzen, Berichtigungen beurteilen und Referenzen erteilen.

Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilung: SMART, Systeme, Kalibrierung und Verbesserungsgespräche

Lernfeld: Beurteilung, Entwicklung und Honorierung

Ziele nach SMART formulieren, Beurteilungssysteme betreiben, Beurteilungen kalibrieren und Verbesserungsgespräche begleiten.

Personalentwicklung: Bedarf, Potenzial, Laufbahn und Massnahmen

Lernfeld: Beurteilung, Entwicklung und Honorierung

Entwicklungsbedarf und Potenzial analysieren, Laufbahnmodelle einordnen und Massnahmen on, near und off the job wählen.

Berufsbildung im Betrieb: Lehrvertrag, Bildungsbewilligung, Begleitung und Qualifikationsverfahren

Lernfeld: Beurteilung, Entwicklung und Honorierung

Lernende rechtlich korrekt anstellen, im Betrieb begleiten und durch das Qualifikationsverfahren führen sowie Kosten und Nutzen bewerten.

Schulungen planen und auswerten: Lernziele, Budget, Trainer, Transfer und Erfolgskontrolle

Lernfeld: Beurteilung, Entwicklung und Honorierung

Schulungen von der Bedarfsanalyse über Lernziele und Budget bis zur Erfolgskontrolle planen und Trainer richtig einstellen.

Honorierung: Lohnsystem, Lohnbestandteile, Lohnrunde, Beförderung und Lohngerechtigkeit

Lernfeld: Beurteilung, Entwicklung und Honorierung

Lohnsystem, Lohnbestandteile, Bonus und Gratifikation anwenden, Lohnrunden vorbereiten und Lohngerechtigkeit prüfen.

Mitarbeitende binden: Fluktuationsanalyse, Befragung, Massnahmen und Wirkungsrechnung

Lernfeld: Beurteilung, Entwicklung und Honorierung

Fluktuation analysieren, Befragungen datenschutzkonform auswerten, Bindungsmassnahmen wählen und ihre Wirkung rechnen.

Personalprozesse steuern: Prozessmanagement, Kennzahlen und HR-Reporting

Lernfeld: Prozesse, Projekte, HR-Systeme und Veränderung

Personalprozesse analysieren, mit Kennzahlen steuern, kontinuierlich verbessern und in HR-Reportings auswerten.

HR-Systeme und Technologie: Anforderungen, Digitalisierung, Datenschutz und künstliche Intelligenz

Lernfeld: Prozesse, Projekte, HR-Systeme und Veränderung

Anforderungen an HR-Systeme formulieren und Digitalisierung sowie künstliche Intelligenz im Personalwesen datenschutzkonform einsetzen.

Projekte im HR leiten: Auftrag, Planung, Team, Kommunikation und Controlling

Lernfeld: Prozesse, Projekte, HR-Systeme und Veränderung

Kleine bis mittlere HR-Projekte klären, planen, führen, kommunizieren und mit Kennzahlen kontrollieren.

Organisatorische Veränderungen begleiten: Change, Restrukturierung und komplexe Situationen

Lernfeld: Prozesse, Projekte, HR-Systeme und Veränderung

Organisatorische Veränderungen und Restrukturierungen mit HR-Mitteln begleiten und komplexe personelle Situationen analysieren.

Prüfungsteil 1: Generalistenwissen repetieren und mit dem Open-Book-Hilfsmittel arbeiten

Lernfeld: Prüfungsvorbereitung: Generalistenwissen, Fallstudie, Präsentation und Gespräche

Prüfungsteil 1 verstehen, Aufgabentypen üben, das erlaubte Hilfsmittel gezielt einsetzen und Wissenslücken systematisch schliessen.

Prüfungsposition 2.1: Die integrierte Fallstudie schriftlich bearbeiten

Lernfeld: Prüfungsvorbereitung: Generalistenwissen, Fallstudie, Präsentation und Gespräche

Die integrierte Fallstudie der Fachrichtung A in 210 Minuten strukturieren, bearbeiten und kriterienorientiert begründen.

Prüfungspositionen 2.2 und 3.1: Präsentation, Fachgespräch und Mini-Cases

Lernfeld: Prüfungsvorbereitung: Generalistenwissen, Fallstudie, Präsentation und Gespräche

Eine Präsentation mit Flipchart und ein Fachgespräch sowie Mini-Cases ohne Hilfsmittel vorbereiten, halten und begründen.

Prüfungsposition 3.2 und Abschluss: Gesprächsreflexion und Abschlussprüfung

Lernfeld: Prüfungsvorbereitung: Generalistenwissen, Fallstudie, Präsentation und Gespräche

Eine Gesprächssituation im Video analysieren und reflektieren sowie die Abschlussprüfung mit Auswertung und Wiederholungsplan lösen.

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